ساختار حاکمیت شرکتی موثر به این معناست که فعالیت‌های سازمان بر اساس الگوها و روش‌های مدون و مشخص اعم از اصول اخلاقی و فرهنگی موردنیاز سازمان، قوانین و مقررات مربوطه به فعالیت سازمان، روش‌ها - ساختارها و فرآیندهای طراحی شده برای سازمان صورت می‌پذیرد.
حکمرانی خوب ناشی از ساختار حاکمیت شرکتی مناسب، منجر به خلق سازمانی می‌شود که اهداف مشخص و معینی دارد و ارکان آن در راستای دست‌یابی به این اهداف مبتنی بر برنامه‌ها و سیاست‌های سازمان فعالیت می‌کنند.

مهم‌ترین اثر وجود ساختار حاکمیت شرکتی کارامد در یک سازمان که ناشی از پیاده‌سازی دقیق اجزا و ارکان آن می‌باشد تقویت سطح تاب‌آوری سازمان است. اصول حاکمیت شرکتی منجر به حکمرانی صحیح در سازمان‌ها می‌گردد که یکی از اهدف اصلی پیاده‌سازی استاندارد ایزو 37000 حکمرانی سازمانی است.
در حالتی که سازمان با بحران‌ها و پیامدهای منفی تغییرات و رخدادهای مختلف مواجه می‌شود، ارکان مختلف سازمان اثرپذیری متنوعی را نسبت به این پیامدها از خود نشان می‌دهند و این احتمال وجود دارد که یک یا تمام بخش‌های سازمان در مواجهه با این رخدادها و پیامدها دچار اخلال شود و تداوم کسب‌وکار سازمان دچار آسیب جدی گردد.

یک ساختار حاکمیت شرکتی کارآمد می‌تواند انعطاف و آمادگی مناسبی را در اختیار سازمان و اجزای مختلف آن قرار دهد تا در صورت مواجهه با این نوع از شرایط و رخدادها نسبت مدیریت پیامدها براساس سازوکارهای طراحی شده با سرعت و توان بیشتری اقدام کند و کنترل‌های داخلی و مدیریت ریسک‌های ناشی از این شرایط را عملیاتی نماید.
اثرات ساختار حاکمیت شرکتی که می‌تواند تاب‌آوری سازمان را تقویت کند شامل این موارد است: